完璧主義。

どんなイメージがありますか？

何回かにわたって優等生の話をしているので、

またか。

と思う人もいるかも知れませんね（汗

完璧主義とは

心理学的には、過度に高い目標基準を設定し、

自分に厳しい自己評価を課し、

他人からの評価を気にする性格であり、

完璧な状態であることを目指そうとする状態。

のことを指します。

完璧な状態であるという過度に高い目標を設定。

そこに向けて活動することは、

決して悪いことではないです。

ですが、

ビジネスの世界においては、

この行動が致命的になる場合があります。

どんなときかわかりますか？

簡単に書くと

未知の領域の課題を考える必要が出てきたとき

という感じでしょうか？

わからないものはわからない。

この状態で完璧を追い求めるのは

不毛な作業になります。

どんなに突き詰めたところで、100%には成りえないので・・・

もちろん、

今わかる情報を整理して、

わからないものをわかるものに変えようとするのは

大切なことなので、

「わからないものは諦めろ。」とはならないのですが、

「完璧なものは作れない。」ということを

認識しておくことが必要です。

つまり、ハードルを少し下げてみませんかということ。

完璧主義な人は、

9割方仕事が完了しており、

残りの1割くらいになって、

細かい部分を詰めていくことが必要な時に

大きな力を発揮してくれます。

しかし、完璧主義になりすぎてしまうと、

なかなか60点くらいで提出することに

拒否反応を示してしまいます。

そのため、自分が納得できるまで

その仕事にこだわってしまいがちです。

そうなってくると、

未知の領域に対する課題に対して

対応が遅くなってしまいます。

相手がいる話であればなおさら、

60点くらいで一度相手に提示。

そこから、100点に向けて話を進めていく。

いわゆる60点くらいで話の「たたき台」「素案」を作って

早々に提出する。

それがあれば、

もっと具体的な話もできるでしょうし。

代わりの人に引き継ぐこともできるでしょうし。

だからこそ、

完璧主義な自分に不完全さを。

時には100点にこだわらないほうがいいこともあるんですよね。